2022年吕梁市春风行动卓有成效

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。市人社局在抓疫情防控工作的同时，将保就业稳就业作为当前一项重点工作。为解决疫情期间农民工就业难问题，近日以来，响应《关于推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量的实施方案》的要求，抢抓黄金时期开展春风行动系列活动，出实招稳就业，通过“云招聘”搭建空中桥梁、入企帮扶传送温暖服务、动员部署推动农民务工就业、公益性岗位开发助阵就业，持续加大就业帮扶政策支持，不断拓宽务工就业渠道，让农民工有活干有钱赚。

一、“云招聘”搭建空中桥梁

3月1日，由吕梁市人力资源和社会保障局主办，市人力资源市场承办的“春风送温暖、就业送真情”直播带岗线上招聘会顺利开播，将传统的现场招聘方式改为以线上招聘为主、线下招聘为辅，运用“直播带岗”的方式，为用人单位和求职者搭建起“云”桥梁，让就业触屏可及。本次“直播带岗”线上招聘活动邀请了博帆船舶、春源精密机电、红马甲等85家优秀企业和用人单位亲临直播间，带来余个就业岗位，涉及管理人员、销售、文员、平面设计、操作工、精密加工等多个工种。用人单位直观地介绍了企业环境和岗位信息，与求职者“零距离”互动，并对网友在线提问一一作答，浏览访问量累计6.35万人次，初步达成就业意向多人。

柳林县于年3月8日上午举行“春风行动”山西“云招聘”乡村振兴专场活动，组织各乡镇有意愿的脱贫劳动力集中参加活动。本次活动依托腾讯会议和智联招聘，采取主会场宣介+分会场岗位对接的模式，将视频直播技术引入线上招聘环节，延伸到乡镇分会场，提高线上招聘的广度、深度和有效性，降低企业招聘和农民工求职成本。参会人员达70余人，会上发放云招聘岗位信息册进行推广，活动当天最终达成意向人员共计20余人。

岚县2月以来开展年“春风行动”网络招聘活动，不间断发布网络招聘信息，拓宽求职用工渠道，实现足不出户找工作。截止目前已开展五期“春风行动”网络招聘活动，为全县多名外出务工人员送上就业岗位余个，余人达成了就业意向。

二、入企帮扶传送温暖服务

2月24日，吕梁市人社局、离石区人社局联合组成“春风行动”就业服务队，深入东泰能源集团、大万源创业孵化基地、大土河焦化有限责任公司以及新龙重工高分子科技有限公司等“三新五大”重点企业，围绕企业职工技能培训、职业技能鉴定、社会保险、省校合作、人才引进、企业学徒制培训政企衔接等方面，调研督导战略转型新时期产业布局、特色优势产业项目发展、企业整体运营及吸纳劳动力就业等方面的情况，就近就地就实例开展政策宣讲，强化用工指导，全方位为企业提供用工服务和政策支持，力争开创企业吸纳有激励、基层就业天地广、自主创业有帮扶、能力提升有培训、实践锻炼有见习、就业服务广覆盖的就业新局面。

中阳县人社局建立入企服务工作专班，组成七个小组，为县内50余家企业上门讲精神、送政策、解难题、促增效，围绕和谐劳动关系建设、社会保险、就业创业政策等内容向企业作精准解读，编制《入企服务政策法规汇编》，现场发放宣传资料。指定专人与企业对接，指导企业用好政策，尽快释放政策红利惠及企业。深入车间、班组，充分了解企业发展需求和存在问题，针对企业反映的用工招聘、技能提升、职称评定等问题，提出解决措施，明确解决时限，确保对企业的服务保障工作一抓到底。

3月1日，吕梁市人社局驻岚县上明乡工作队深入上明乡寨子村，开展进村入企服务工作。与支村两委班子及村民代表进行座谈，宣讲学习中央一号文件精神及“三农”惠民政策，在寨子村村支书和村民代表的陪同下，进行入户调查走访，了解目前存在的困难和遇到的问题，并对困难群众进行慰问，送去了大米和食用油。详细了解寨子村下一步发展规划与建设，对现状进行了摸底调研，情况分析，鼓励村委干部要加强党建学习，及时发现村民的实际困难和倾听村民的有关诉求，共同寻求解决办法，为村民办实事、办好事，带领村民走向共同富裕。

三、动员部署推动农民务工就业

3月8日，吕梁市人力资源和社会保障局召开推动全市农民务工就业稳规模、强技能、提质量动员部署会，会议对今年全市农民务工就业工作做安排部署，就做好当前农民务工就业工作提出具体要求，从四个方面入手扎实做好推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量工作：一是抓好强技能、打基础的工作，二是着力构建“省外输出就业、省内转移就业、乡内创业就业”三个政策和目标体系，三是抢抓黄金时期结合“春风行动”统筹开展系列活动，四是健全落实保障机制。成立了吕梁市农民务工就业工作专班，对各县市区相关情况实行月调度通报，各县市区同时成立专门机构。制定了“六个一”工作要求，全力做好当前农民务工就业工作：成立一个工作专班、建好一个工作站、开好一个部署会议、搞好一个劳务输出、建好一个数据库、制作一个宣传手册，确保农民务工就业稳规模、强技能、提质量。

四、公益性岗位开发助阵就业

为深入落实省委十二届三次全体会议关于“推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量”的决策部署，更好地促进就业困难人员就业，各县市区在各乡（镇、街道）设立就业服务站，配备3名公益性岗位人员，组织乡村干部、驻村第一书记和工作队员，精准摸清脱贫劳动力技能培训意愿和务工就业情况，建立脱贫劳动力务工就业数据库，切实发挥收集岗位信息、跟进服务用工、做好用工维权等方面的作用，畅通服务群众的“最后一公里”。交城县召开乡镇“就业服务工作站”招聘公益性岗位工作人员协调会，就招聘的详细情况以及需要注意的事项作了说明。兴县人社局集中开展了乡镇就业服务工作站工作人员招聘会，仅3月7日就收到各类合规求职资料41人份。

撰稿人：吕梁市人社局就业指导科董艳婷