数说吕梁2022年招才引智大动作

4月1日下午，吕梁市政府新闻办举行了年招才引智新闻发布会，市政协副主席、市委组织部主持日常工作的副部长刘晓春、市委组织部副部长马金彪、市人社局副局长张力军在会上介绍相关情况并回答记者提问。

近年来，吕梁市高度重视人才强市战略，大力推进招才引智工作。4月1日上午，市委召开了人才工作会议暨一流创新生态建设推进会，对全面推进人才强市战略、打造一流创新生态进行再动员、再部署。

下面几组数字充分彰显了年吕梁市人才工作的动作和决心。

个岗位

今年，吕梁市按照“以人才引领人事”的工作思路，对全市机关事业单位公开招聘（招录）计划进行全面摸底、系统谋划，制定了年招才引智计划。据悉，全市将择优拿出个岗位计划。

“”工作理念

在推进招才引智工作中，吕梁各级政府部门始终坚持“”工作理念。一是指对人才要有一往情深的期待，强化“抢”的意识；三是指对招才要有三顾茅庐的谦卑，用真心换真才；九是指对引智要有久久为功的执着，有“千金买马骨”的魄力。

图为吕梁市政协副主席、市委组织部主持日常工作的副部长刘晓春回答记者提问

4个专项行动

基层治理专项行动

实施“一村一名”大学生计划，使用乡镇事业编制，不限专业，招聘名本科及以上学历的大学生到村（社区）工作。年实现社区全覆盖、村覆盖三分之二的目标。

健康吕梁专项行动

为市、县、乡三级公共卫生服务机构招聘名急需紧缺专业技术人才（本科及以上学历人员名、硕士研究生及以上学历人员名，博士研究生10名）。

教育兴市专项行动

为市、县、乡三级公立学校招聘名优秀教师（本科及以上学历人员名、硕士研究生及以上学历人员名，博士研究生10名）。

优秀青年人才储备专项行动

为市直机关和乡镇储备高素质青年干部（招录本科及以上学历定向选调生75名、普通选调生80名）；为市县两级事业单位储备高素质青年专业技术人才（招聘硕士研究生及以上学历高校毕业生名，博士研究生10名）。

图为吕梁市市委组织部副部长马金彪回答记者提问

3大转变

今年吕梁的招才引智计划主要有三大转变：

一是由各自为战向系统作战转变。市县两级组织、编办、人社等部门建立了一体贯通的机制，全盘谋划招聘招录计划。

二是由引进来向抢优才迈进。加大研究生、本科生招聘比例，岗位计划比例接近1:1。

三是由突出专业性向兼顾开放性转变。精细化设置岗位条件，在保障人岗相适的基础上，为各类高校毕业生提供较大的选择空间。

图为吕梁市人社局副局长张力军回答记者提问

2优保障

为了让人才来得安心、来得放心，吕梁市拿出真金白银，升级人才政策，完善服务保障。主要体现为“两优”：

一是优厚的待遇。对来吕优秀高校毕业生给予工作津贴、生活补助、安家费、创新创业支持、健康体检、配偶安置、子女入学等优惠政策，全方位解决后顾之忧。引进博士研究生最高可享受各类津补贴59.6万元，硕士研究生最高可享受各类津补贴9.5万元，本科生可享受4.5万元津补贴。

二是优质的服务。精心打造吕梁专家港、吕梁人才港、吕梁人才公寓三大综合服务体，建成余套县市区人才公寓，构筑了全市一体化的人才公共服务网络平台。在做好硬保障的基础上强化软服务，将引进人才作为后备力量予以重点培养、重点支持、重点关怀。

4月开始

年招才引智行动，吕梁市将以公开招录（聘）、专项引才、校园招聘相结合的方式，从4月中旬开始，分批次、高密度启动引才程序。届时将通过吕梁人事人才网、吕梁共产党员