中阳县强化驻村干部管理锻造乡村振兴先锋队

为深入推进全县驻村干部以钉钉子精神狠抓巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴各项工作落实，中阳县念好“优、训、管、用”四字诀，强化驻村干部管理，力促驻村工作队员做到“真蹲实驻、真帮实促”，确保工作取得良好成效。

摸清底数，优化工作力量。县委对各村（社区）“两委”主干、驻村工作队和包村工作组共人的履职情况进行了调查摸底，其中有基层工作经历的人，无基层工作经历的92人，占总人数的24.5%。根据摸底结果，进一步对驻村工作队员进行优化，并增派驻各乡镇工作大队长，协助乡镇党委管理驻村工作队（包村工作组），目前共调整了38名工作队员。

加强培训，增强帮扶能力。结合全县干部能力作风建设专项行动，制定培训计划，组织各乡镇全体干部，“两委”主干，第一书记兼工作队长，驻（包）村队员，到村任职大学生55余人按照“讲学+讨论”、“线上+线下”“理论+观摩”等形式开展常态化培训。各乡镇每晚抽出1—2个小时，集中开展基础政策业务培训，截至目前已开展10期。利用碎片化时间，跟进学习学习强国、微平台、微视频发布的政策和信息。每周组织参训人员进行一次闭卷考试，现已开展3期测试，能力作风建设专项行动督导组负责每周闭卷考试的监考工作，考试结果一条龙排队。通过常态化培训，提高驻村工作队员的政策业务知晓度，坚持“记好一本工作日志，讲好一个村的故事，作出一个好的表率”的学习机制，不断提升巩固脱贫成果、促进乡村振兴的质量和水平。

从严监管，约束激励并重。根据“十个到位”，县委形成每月督导清单，由工作督导组专门现场督导现场反馈。县驻村办通过会议调度、视频连线、电话点名、位置共享、问卷调查等方式，对驻村队员在岗情况进行督查和不定时点名抽查，严格落实“五天四夜”驻村要求，并通过电话抽查、集中测试、个别论证等方式对驻村干部进行知识能力测试。5月集中开展一次“全覆盖”走访活动，督促新调整的工作队员要迅速进入角色，帮助群众解难题、办实事，真情实干做好驻村工作。同时注重加强日常基础生活保障力度和关心关怀，帮助解决驻村生活中出现的困难和问题。

精准使用，提升帮扶成效。充分发挥驻村工作队生力军作用，要求全县44支驻村（乡镇）工作队，38支包村工作组熟知村情民情，全面掌握驻村帮扶应知应会，积极投身到疫情防控和巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴工作当中，协助村（社区）开展各项重点工作，进一步提高乡村治理水平。着力管好用好驻村工作队，在工作实践中提升帮扶成效，奋力谱写中阳乡村振兴新篇章。（马林）

吕梁日报