书记员等于临时工这种想法已经过时了

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谈到书记员大家都不陌生，但很多同学总觉得书记员没有稳定的编制，薪资待遇低，五险一金缴纳比例低，但真的是这样的么，今天我们就走进书记员，带大家解开他的真实面貌。对于书记员选聘而言，聘用制书记员劳动用工管理，由各用人检察院依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则实施。

用人检察院与聘用制书记员直接订立劳动合同、建立劳动关系，同时按照有关规定对聘用制书记员进行劳动用工备案。聘用制书记员劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止均应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。所以，书记员本身不是临时工，他的管理是完全属于检察院或法院的，只要个人可以长时间努力干下去，便不会出现只是临时工的事情。例如在年内蒙古法院内招书记员时，都是在找各种方式帮助普通的聘任制书记员留任。

其次从书记员薪资待遇而言，书记员的待遇还是比较优厚的。最近两年，在司法改革的大背景下，法官、法官助理、书记员的福利待遇已经得到了极大改善。不仅社会地位和认可度高，而且工作环境也很好，除此以外，收入也丝毫不含糊。聘任制书记员实行分级管理，薪酬按所确定的职务等级(档次)标准执行，包括基本工资、岗位津贴和绩效工资，五险一金是必须的，出差还会享有出差补助;同时，聘用期内享有合同约定的福利待遇等，各项福利待遇受《劳动合同法》保障。通常来看，书记员的工资基本可以达到元左右，部分地区还会高达元。所以对于书记员而言，五险一金、带薪休假等等的相关待遇都会享有。

最后从书记员的工作优势而言，书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院(各级法院职能)和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员(法官)都是从书记员做起。相应地，书记员也具有一些其他岗位无法比及的独特优势。

看到这，你就会发现，书记员是临时工？这个想法早已经过时，工作稳定，薪资待遇优厚，还可以认识到很多优秀的同事，你还不赶紧准备起来么？

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