李忠案例库丨从无闻到有为吕梁让脱贫攻

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三、促就业——畅通渠道，实现安心务工

做好就业扶持，让村民务工有出路，解决村民去哪里。培训之后，能否真正走上合适的工作岗位是很多吕梁村民非常关心的问题，为帮助村民走得更远，飞得更高，政府通过多种方式积极拓展就业渠道，助力大家走到实际的工作岗位当中去。

1.线上——吕梁山护工服务平台打造一站式就业服务超市，实现就业引路

开通官方就业服务信息平台——吕梁山护工服务平台，与吕梁山护工服务中心共同构建线上线下就业服务体系，搭建畅通与市场对接渠道，解决家庭用工、外出就业的一站式吕梁山护工服务超市。年上半年，吕梁山护工服务平台显示各种信息数据包含:6.1万名护工培训信息，家合作用工单位信息，余条培训动态、就业动态、政策信息，3.8万余个就业岗位，30余场现场招聘会，达成就业意向余人……

2.线下——吕梁山护工服务中心+招聘会+推介会

1）吕梁山护工服务中心——吕梁山护工的成果展示、培训就业等服务窗口

“吕梁山护工服务中心”主要承担指挥协调、成果展示、经验推广、服务平台、培训通道、就业平台等综合功能，通过自助查询一体机，提供“找护工、找工作”等办事服务流程。

2）举办“专场招聘会”，为就业者与企业间搭建良好互动的供需对接平台

以“岚县年企业用工秋季招聘会”为例——共有省内外50余家企业现场进行用工招聘，县政府领导不仅出席招聘会，更在招聘会之前对来吕梁招聘的企业，进行资质、规模等评估，严格对招聘企业把关。招聘会共吸引了省内外50余家用工单位，共提供余个用人岗位，涉及护工护理、养老服务、家政服务、酒店餐饮等多种类型的就业服务。

疫情期间，设置“线上招聘会”，帮助大家返工复工。本着方便、快捷、高效原则，利用电脑、手机获取就业用工信息，在线选择心仪岗位，投递应聘简历。总共发布单位21家、发布职位条、提供就业岗位余个，涉及医疗陪护、养老陪护、月嫂育儿嫂等。

3）多个城市举行“就业推介会”，主动与当地家政服务企业建立劳务合作关系

为进一步提升品牌效应，在太原、青岛、济南、京津冀等地区举办推介交流大会。如年12月举办的“京津冀就业推介交流会”，强化与京津冀广阔市场的对接，吕梁市政府与京津冀人社部门、吕梁市人社局与京津冀家政协会、吕梁山护工培训机构与京津冀家政服务企业分别签约，为名优秀吕梁山护工找到婆家。

3.前方协助——跟踪服务+维权

1）多城市设立“吕梁山护工服务部”，协调省外就业问题

为让在外护工留得下、干得好，吕梁市在全国不少城市，包含北京、天津、太原等都设立了“吕梁山护工服务部”，如北京先后挂牌北京服务部、北航服务部、北理服务部、爱侬服务站、惠佳丰服务站、燕达服务站，派驻专人为护工提供全程跟踪服务。

2）成立“法律援助中心”，为务工人员撑腰，保障权益

为保障外出务工人员的合法权益，年当地政府在离石区成立全国首个“吕梁护工法律援助中心”。该中心是面向脱贫攻坚领域护工提供群体性法律援助的公益性法律服务平台，在“山西律师协会”和“北京德恒律师事务所”的鼎力支持下，为护工直接提供维权接待、法律咨询、案件援助、心理疏导等保姆式贴身法律援助。为此，当地还出台了《护工法律援助实施办法（试行）》，丰富法律援助措施，建立联络反馈机制，为护工提供优质法律援助服务。自此，近万名分布在全国26个城市的“吕梁山护工”可以得到法律援助。

4.后方保障——开展“助学慰问”等活动为护工解决家庭困难，让其无后顾之忧务工

1）开展“家属慰问”，最大化地解决家庭困难

以中阳县举例，政府同培训就业领导组办公室工作人员每到一位护工家里，都会了解护工工作的情况，生活中遇到的困难等，并与护工家人交谈，了解生活中的诉求。

2）为吕梁山护工子女设置“助学专项资金”

根据《山西省总工会关于服务职工经费支出若干问题的具体规定》晋工发67号等有关规定，拟定为大专以上（包含大专）每人助学金元，高一新生每人助学金元。切实有效地解决了贫困吕梁山护工子女上学难的问题，让护工无后顾之忧的外出务工。

四、传品牌——宣传发动，叫响护工品牌

为了让吕梁山护工品牌“叫得响”，多年来吕梁市政府积极宣传“吕梁山护工模式”，并采用多种方式宣传、经营品牌。如以专题片、电影、微电影的方式讲述吕梁致富故事，让社会了解“护工职业”。

1.以“多样化题材”不断吸引社会各界对吕梁山护工的