看中阳县乡镇领导班子换届如何换出泥土情结

突出基层导向选优干部锚定乡村振兴配强班子

——看中阳县乡镇领导班子换届如何换出泥土情结

□本报记者李雅萍通讯员冯新舒

“好干部从一线来，好干部到一线去”。在乡镇领导班子换届中，中阳县委认真落实习近平总书记关于做好县乡换届工作的重要指示精神，按照省委、市委关于县乡换届工作安排部署，旗帜鲜明树立了重实绩、重基层、重一线的用人导向，6个乡镇的63名领导班子成员，全部有乡镇或农村工作经历。中阳县乡镇换届鲜明的“基层导向”，刷新了全县干部“到农村去”“到一线去”的认知观，也进一步激发了全县干部干事创业的精气神。

这是怎样的顶层设计？怎样的战略定位？

突出基层，树好用人导向。习近平总书记多次强调，选什么样的人、从哪里选人、怎样选人，是最管用最有效的导向。这次县乡领导班子换届中，中阳县委坚决贯彻习近平总书记关于在重大斗争一线考察识别干部的重要指示，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据。在年初县乡换届工作动员会上，市委常委、县委书记赵沂旸明确提出，要大力提拔选用脱贫攻坚战场上表现突出的干部，激励各级干部再到乡村振兴火热熔炉中大显身手，并把这一导向紧紧抓在手上、有力有效推进。新一届乡镇领导班子63名成员中，有50名是原镇村干部继续留任、交流或提拔使用；另外从县直单位选派的13名干部，有12名是农村第一书记或驻村工作队员，1名曾任职过乡镇副书记，都在脱贫攻坚战中有过突出表现。

比选择优，精准识别干部。中阳县委从乡镇换届一开始就同步启动考察识别干部工作，全面掌握县乡村干部在脱贫攻坚、疫情防控、转型发展等重点任务中的表现。县委书记、组织部长先后16次到乡镇调研走访，与名乡镇班子成员、村党组织书记、驻村工作队及农村第一书记谈心谈话，了解干部的工作实绩、思想状态，倾听对换届工作的意见建议，重点掌握哪个干部能吃苦，哪个干部能力强，哪个干部肯担当，对干部表现来了一次“大起底”。对调研走访中发现的98名民意较好、干部群众一致认可的人选，县委进行了综合分析，多维比选、好中选优，按照人岗相适的用人原则，选优配强了各乡镇领导班子。新选配6个乡镇63名班子成员中，35岁以下的班子成员占比达到32%，大学以上学历的占87%；12名乡镇主干中，35岁以下的占比达到25%，大学以上学历的达到%，整体呈现出能力素质高、宗旨意识强、工作作风实、队伍年轻化的结构优势。县农业农村局派驻暖泉镇青楼村的第一书记高艳珍，是县直单位选派的23名第一书记中唯一的女同志，也是从年7月脱贫攻坚开始到年3月长期担任第一书记唯一同志，经历了5年脱贫攻坚战场考验的她，多次受到市县表彰，并在本次换届中被选拔进入乡镇领导班子。面对新的挑战，高艳珍郑重表态说：“这次组织对我的重用，既是荣誉，更是责任，今后工作中，我会加倍努力，在推进乡村振兴中发挥更大作用。”

人岗相适，聚力乡村振兴。中阳县委深刻认识到，实现“十四五”时期开新局蹚新路目标，关键在农村、差距在农村，希望更在农村。换届工作中，中阳县更加注重选拔热爱“三农”工作的干部加强乡镇班子力量。高志荣同志曾任职乡镇副书记，去年因工作需要调整到县直单位工作，本次换届调研中，组织上了解到他不仅以前在脱贫攻坚战中实绩突出、表现优秀，而且非常热爱“三农”工作，于是在换届时给他委以镇长重任。“把最优秀的干部用到一线，让他们在最关键的岗位上发挥作用”，这就是中阳县委把在脱贫攻坚第一线担当作为、实绩突出的好干部选出来、用起来的生动实践。在“十四五”规划和转型出雏型开局起步中，中阳县各乡镇正在凝心聚力、破浪前行，党史学习教育不断走深走实，党员干部以人民为中心的服务理念明显增强，推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的信心更加坚定。枝柯镇全力打造发展主引擎，正在紧锣密鼓推进煤化工新材料园区前期征地拆迁，扩大黑木耳种植及生猪、蛋鸡、肉鸡、肉牛四大养殖基地规模；暖泉镇着眼全县大力推广木耳种植的大好形势，年计划栽植木耳菌棒万棒，新建头生猪养殖基地，推广实施有机旱作小米亩，建设蒲公英、核桃分心木药茶加工基地，发展万亩核桃园林下产业；武家庄镇大力实施农业“特”“优”战略，持续推进主导产业核桃产业发展，大力发展有机旱作农业，壮大农产品加工产业集群……这都得益于在乡镇换届中，中阳县突出选人用人好导向，配强乡镇党政好班子，绘出了未来五年发展好蓝图，形成心齐劲足干事创业的好气象。

树起用人导向、亮起干事旗帜，这是中阳县本次乡镇换届展现出的新气象。市委常委、县委书记赵沂旸说，中阳县将继续完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条，以用人导向引领干事导向，持续用力、久久为功，建立一支符合好干部标准、能够担负历史重任的高素质干部队伍。